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　　樟木頭生態環境分局錨定製造業(ye) 高質量發展的首要任務，結合自身工作職能，通過多技能、多關(guan) 注、多提醒、多指導，多措並舉(ju) 助推樟木頭鎮製造業(ye) 高質量發展。

　　#01. 人員多技能

　　鍛造問題“排雷兵”

　　為(wei) 全麵提升人員業(ye) 務水平，樟木頭生態環境分局加大力度推進隊伍建設，以打造一支“一專(zhuan) 多能”的隊伍、打造數把“萬(wan) 能鑰匙”為(wei) 目標，除常規的業(ye) 務培訓、業(ye) 務水平考核外，通過業(ye) 務骨幹“傳(chuan) 幫帶”、業(ye) 務股室“交叉帶”等方式，切實提高工作人員的執法檢查水平、業(ye) 務工作水平，努力實現工作人員每進一次企業(ye) ，就能排除企業(ye) 心頭多顆“雷”。

　　2023年至今，樟木頭生態環境分局組織業(ye) 務培訓會(hui) 、筆錄考核等培訓活動5場，開展汙水管網水質異常現場溯源、水質快速檢測包使用方法等實踐活動3場，切實提升分局整體(ti) 業(ye) 務水平。

　　#02. 審批多關(guan) 注

　　甘當企業(ye) “偵(zhen) 察兵”

　　為(wei) 加速高新產(chan) 業(ye) 落地見效，樟木頭生態環境分局關(guan) 注申請辦理環評、排水許可證、排汙許可證等行政許可的企業(ye) ，通過提前評估企業(ye) 基本情況、列出高新產(chan) 業(ye) 台賬清單、提前跟進選址勘查評估、開展一對一指導填報等方式，為(wei) 高新產(chan) 業(ye) 落地投產(chan) 提供具有前瞻性、全麵性、便捷性的服務，幫助高新產(chan) 業(ye) 平穩落地、高效發展。

　　今年2月初，在了解到轄區內(nei) 某能源有限公司有擴建廠房、新增生產(chan) 工序等發展需求後，樟木頭生態環境分局提前協助該企業(ye) 做好選址用地評估工作，並在政策允許的前提下指導辦理相關(guan) 手續，切實為(wei) 企業(ye) 發展保駕護航。

　　#03. 服務多指導

　　當好企業(ye) “勤務兵”

　　樟木頭生態環境分局著眼當地企業(ye) 數量不多、質量不高的痛點，通過召開企業(ye) 專(zhuan) 項培訓會(hui) 、實地幫扶、聯合專(zhuan) 家指導等方式，幫助企業(ye) 提高環境保護管理水平，助力企業(ye) 做強做優(you) 做大。同時，以社區為(wei) 單位，先後召開3場“送法規、送技術”服務企業(ye) 專(zhuan) 題宣講活動，內(nei) 容涵蓋環境監管法律法規解讀、固體(ti) 廢物規範管理、懲戒措施等內(nei) 容，引導企業(ye) 經營者守法經營。

　　為(wei) 進一步深化“送技術”服務，樟木頭生態環境分局在開展日常巡查監管的過程中，對檢查發現的企業(ye) 收集風量不足、部分涉VOCs車間密閉性不足等問題給予整改指導，盡可能為(wei) 企業(ye) 的生產(chan) 經營掃清障礙。通過指導某橡塑製品有限公司改進環境處理設施工藝流程，切實消除其安全生產(chan) 隱患，並減少其生產(chan) 成本。

　　#04. 執法多提醒

　　做好環境執法“雷達兵”

　　2022年，樟木頭生態環境分局積極探索“柔性執法”新模式，全年涉環境違法案件決(jue) 定不予處罰共計40宗，共計免除處罰金額331萬(wan) 元；減輕罰款共8宗，共計減少處罰金額65.52萬(wan) 元。“柔性執法”成效初顯。

　　2023年，為(wei) 進一步深化“柔性執法”工作模式，樟木頭生態環境分局以“提醒式執法”為(wei) 工作主基調，在全麵落實“減免罰”相關(guan) 製度的基礎上，先行試行“執法提醒”製度；對同時符合違法情節輕微、非主觀故意、環境影響輕微等情形的企業(ye) ，下發《提醒函》，要求其限期進行整改，若其及時落實整改要求，則不予處罰。目前，該項製度已落地施行，為(wei) 企業(ye) 生產(chan) 發展提供一個(ge) 容錯糾錯的機會(hui) ，切實創造良好的營商環境。